Eine durchsuchbare Lebenslauf-Datenbank für Ihr ganzes Team.
Eine durchsuchbare Lebenslauf-Datenbank und Kompetenzmatrix für Ihre gesamte Bench: Importieren Sie die CVs, die Sie schon haben, führen Sie ein strukturiertes Profil pro Person und generieren Sie daraus jedes Format.
Was es macht
Zentrale Profile & Skills-Intelligenz
Heute liegt die Antwort auf "Wer hat Pharma-Erfahrung und spricht Französisch?" in einem SharePoint-Ordner voller Dateien namens final_v3_JS_edit.docx und im Gedächtnis der Person, die das letzte ähnliche Projekt besetzt hat. Ist die Frist 48 Stunden entfernt, erstellen Sie die Shortlist aus den CVs, die Sie finden, nicht aus den Beratern, die Sie haben. MagicCV ersetzt den Ordner durch eine durchsuchbare Lebenslauf-Datenbank: ein strukturiertes Profil pro Person, automatisch geparst aus Ihren vorhandenen Word-, PDF- oder LinkedIn-CVs. Durchsuchen Sie die gesamte Bench wie eine Kompetenzmatrix und generieren Sie daraus, was das Angebot braucht - zugeschnitten, übersetzt, anonymisiert, auf Ihrer Vorlage.
Warum es zählt
Strukturierte Daten statt 200 Word-Dateien
Erfahrung, Skills, Zertifizierungen und Sprachen jedes Beraters liegen als strukturierte Felder vor, nicht als Fließtext in einem Dokument. Dasselbe Profil speist Suche, Zuschnitt, Übersetzung und Export - einmal aktualisieren, und jeder Output spiegelt es wider.
Importieren Sie die CVs, die Sie schon haben
Laden Sie Word- und PDF-Dateien direkt aus SharePoint hoch oder ziehen Sie Daten aus LinkedIn - MagicCV parst jede Datei automatisch in ein strukturiertes Profil. Eine 50-Personen-Bench zu migrieren ist eine Upload-Sitzung, kein Abtipp-Projekt.
"Wer kann Kubernetes?" in Sekunden beantworten
Durchsuchen Sie die gesamte Bench nach Skill, Zertifizierung, Branche oder Sprache und erhalten Sie sofort eine Shortlist. Die Besetzung einer Ausschreibung hängt nicht mehr am Excel-Raster vom März oder daran, die Practice anzumailen und bis Montag zu warten.
Profile, die aktuell bleiben - ohne die Freitags-Erinnerungsmail
Berater aktualisieren ihr eigenes Profil an einer Stelle, und KI-gestütztes Editing macht daraus eine Fünf-Minuten-Aufgabe statt einer Formatierungssitzung. Die Version, die Sie für ein Angebot ziehen, ist die aktuelle - nicht die Kopie, die zuletzt 2023 jemand angefasst hat.
So hängt es zusammen
“Das KI-Tailoring hat mich am meisten überrascht. Es hebt genau die Projekte hervor, die zum Brief passen - statt eines generischen Profil-Dumps.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
FAQ
Häufige Fragen
Was passiert mit den CVs, die wir schon in SharePoint haben?
Sie laden sie hoch. MagicCV parst Word- und PDF-Dateien - und LinkedIn-Profile - automatisch in strukturierte Profile, eines pro Person. Eine 50-Personen-Bench migriert typischerweise in einer Upload-Sitzung statt in einem manuellen Abtipp-Projekt, und der alte Ordner kann in Rente gehen.
Wie halten wir 200 Berater-CVs aktuell, ohne Leuten hinterherzulaufen?
Auf zwei Wegen. Berater aktualisieren ihr eigenes Profil an einer Stelle, mit KI-gestütztem Editing, das daraus eine Fünf-Minuten-Aufgabe macht. Und weil Outputs aus dem Profil generiert werden, gibt es keine verstreuten Dokumentkopien, die veralten - die Datenbankversion ist die einzige Version.
Können wir über alle Berater hinweg nach Skills suchen?
Ja - genau das ist der Vorteil einer Lebenslauf-Datenbank gegenüber einem Ordner. Jedes Profil besteht aus strukturierten Daten, also filtern Sie die gesamte Bench nach Skill, Zertifizierung, Branche oder Sprache und erhalten in Sekunden eine Staffing-Shortlist, statt Dateien einzeln zu öffnen.
Worin unterscheidet sich das von unserem ATS oder HRIS?
Ein ATS verfolgt Bewerber durch den Einstellungsprozess; ein HRIS verwaltet Beschäftigungsdaten - keines von beiden erzeugt einen kundenfertigen CV. MagicCV ist CV-Management-Software für die Menschen, die Sie bereits beschäftigen: strukturierte, durchsuchbare Profile, aus denen zugeschnittene, markenkonforme CVs für Angebote entstehen. HRIS-Anreicherung (Personio, BambooHR, HiBob) steht auf der Roadmap.
Wie viele Profile können wir in den einzelnen Plänen speichern?
Free umfasst 10 Profile und 30 CVs insgesamt - genug, um mit einem Team zu testen. Pro ($50/Monat) umfasst 200 Profile und 600 CVs pro Monat. Enterprise ist unbegrenzt, mit SSO und AVV inklusive. Sie können auf Free starten und upgraden, wenn die Bench herauswächst.
Wer kann Profile sehen und bearbeiten?
Profile werden zentral verwaltet: Bid- und Resourcing-Teams arbeiten aus derselben Datenbank, während Berater ihre eigenen Einträge aktuell halten. Enterprise ergänzt SSO für die Zugriffskontrolle und Audit-Logs, um nachzuvollziehen, wer was geändert hat.
Ist eine zentrale Lebenslauf-Datenbank DSGVO-konform?
Die Zentralisierung hilft sogar: Personenbezogene Daten liegen in einem kontrollierten System statt verstreut in Postfächern und Netzlaufwerken, wo niemand eine Löschanfrage beantworten kann. MagicCV ist GDPR-by-Design mit EU-Datenresidenz; unser AVV beschreibt Aufbewahrung und Verarbeitung im Detail.
Welche Outputs können wir aus einem Profil generieren?
Jeden CV, den das Angebot verlangt: zugeschnitten auf ein Briefing, übersetzt in die Sprache der Ausschreibung, anonymisiert für die Blindbewertung - immer exportiert auf Ihrer Markenvorlage als PDF oder Word. Ein Profil ist die Quelle für alles; keine Dokumentkopien pro Output.
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Anwendungsfälle
Lösungen
Von verstreuten CVs zum polierten, markenkonformen Paket in Minuten.
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