Kundenfertige Kandidaten-Einreichungen noch am selben Tag, im Format jedes Kunden.
Importieren Sie jeden Kandidaten-CV, exportieren Sie eine gebrandete, blind-fähige Einreichung im exakten Format jedes Kunden - und behalten Sie darunter eine durchsuchbare Kandidatendatenbank.
Der Word-CV eines Kandidaten kommt um 16 Uhr an. Der Kunde will die Einreichung in seinem Format - gebrandet, blind, zwei Seiten - bis morgen früh, und das ist der dritte Kunde diese Woche mit einer anderen Vorlage. Also verbringt der Recruiter den Abend mit Umformatieren statt mit Sourcing, und die Einreichung geht trotzdem mit dem Kandidatennamen in einer Kopfzeile raus, die jemand vergessen hat zu prüfen. In der spezialisierten Vermittlung ist die Einreichung das Produkt, das der Kunde tatsächlich sieht; wirkt sie gehetzt, wirkt die Agentur austauschbar. MagicCV macht aus dem eingehenden CV in einem Import ein strukturiertes Kandidatenprofil - Word, PDF oder LinkedIn. Von dort ist die kundenformatierte, agenturgebrandete Einreichung ein Export: Vorlage des Kunden wählen, Ein-Klick-Anonymisierung anwenden, wenn das Verfahren blind ist, übersetzen, wenn die Rolle in einem anderen Markt sitzt. Die Kandidatendatenbank darunter bleibt nach Skills, Branche und Sprache durchsuchbar - das nächste Briefing startet bei Kandidaten, die Sie schon haben, nicht bei einer frischen LinkedIn-Suche.
MagicCV ist für die spezialisierte Vermittlung von Fach- und Führungskräften gebaut - Rollen, die über die Qualität der Einreichung gewonnen werden - nicht für volumenstarkes Massenrecruiting.
Vom rohen CV zur Kundeneinreichung in Minuten
Importieren Sie den CV des Kandidaten, wie er ankommt, und exportieren Sie ihn im geforderten Einreichungsformat des Kunden, unter der Marke Ihrer Agentur. Die abendliche Umformatierungssitzung wird zu einem Prüfdurchgang, und Vorlagen pro Kunde machen das Format des dritten Kunden zu einer Dropdown-Auswahl, nicht zu einem Neubau.
Blindeinreichungen ohne das Suchen-und-Ersetzen-Ritual
Ein Klick entfernt Namen, Fotos und Kontaktdaten, während die Erfahrungsnachweise erhalten bleiben, die der Kunde für die Shortlist braucht. Kein manuelles Säubern von Kopfzeilen und Dateieigenschaften mehr, in der Hoffnung, dass nichts durchgerutscht ist.
Eine Kandidatendatenbank, die Sie wirklich durchsuchen können
Jeder importierte CV wird zu einem strukturierten Profil, durchsuchbar nach Skills, Branche, Sprachen und Zertifizierungen. Wenn ein Kunde eine Rolle brieft, ist der erste Durchgang eine Suche unter Kandidaten, die Sie schon kennen - oft schneller als Sourcing von null.
Grenzüberschreitende Vermittlungen in der Sprache des Kunden
Übersetzen Sie den CV eines Kandidaten in die Sprache des Kunden, mit intaktem Einreichungslayout. Einen Entwickler aus Warschau bei einem deutschen Kunden zu platzieren braucht keinen externen Übersetzungsschritt mehr auf einer 24-Stunden-Uhr.
“Das RFP-to-CV-Reasoning hat mich am meisten überrascht. Es hebt genau die Projekte hervor, die zum Brief passen - statt eines generischen Profil-Dumps.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
Häufige Fragen
Ist MagicCV für volumenstarkes Massenrecruiting geeignet?
Nein, und das sagen wir lieber vorab. MagicCV ist für die spezialisierte Vermittlung von Fach- und Führungskräften gebaut, bei der jede Einreichung zugeschnitten ist und die CV-Qualität das Honorar beeinflusst. Wenn Sie hunderte nahezu identische CVs pro Woche bewegen, dient Ihnen ein Volumen-Tool besser.
Ersetzt MagicCV unser ATS?
Nein - Ihr ATS behält Pipeline, Phasen und Kundendaten. MagicCV übernimmt die Dokumentebene, in der das ATS schwach ist: rohe CVs in polierte, kundenformatierte, blind-fähige Einreichungen zu verwandeln. CVs wandern als Word- oder PDF-Dateien zwischen beiden.
Können wir pro Kunde eine eigene Einreichungsvorlage einrichten?
Ja. Das geforderte Format jedes Kunden - Branding, Struktur, Seitenzahl - lebt als eigene Vorlage, und der Export dorthin ist eine Auswahl. Agenturen mit MSP- oder Enterprise-Accounts mit strengen Einreichungsvorgaben führen typischerweise eine Vorlage pro Account.
Wie zuverlässig ist die Anonymisierung für Blindeinreichungen?
Sie ist systematisch statt manuell: Namen, Fotos und Kontaktdaten werden aus den strukturierten Profildaten entfernt, nicht in einem Dokument übermalt - es gibt keine Kopfzeile und keine Dateieigenschaft, in der sich ein Name verstecken könnte. Sie prüfen trotzdem vor dem Versand - es ist Ihre Kundenbeziehung.
Wie handhaben wir Kandidatendaten unter der DSGVO?
MagicCV ist GDPR-by-Design mit EU-Datenresidenz, Audit-Logs und rollenbasiertem Zugriff - relevant, wenn Sie tausende Kandidatenprofile halten, die Sie nicht beschäftigen. Profile lassen sich sauber löschen, wenn die Einwilligung abläuft, und Enterprise ergänzt einen AVV.
Können wir Kandidaten aus LinkedIn importieren?
Ja - LinkedIn-Profilexporte importieren genauso wie Word- und PDF-CVs und werden in strukturierte Profile geparst. Das beendet den Copy-Paste-Schritt zwischen einem gesourcten Profil und einer präsentablen Einreichung.
Unsere Kandidatendatenbank wächst schnell. Wo liegen die Limits?
Free umfasst 10 Profile und 30 CVs - genug, um den Einreichungs-Workflow an laufenden Rollen zu testen. Pro ($50/Monat) umfasst 200 Profile und 600 CVs, was zu einem spezialisierten Desk mit Fokus auf aktive Kandidaten passt. Agenturen mit größeren Pools wechseln zu Enterprise für unbegrenzte Profile, SSO und einen AVV.
Von verstreuten CVs zum polierten, markenkonformen Paket in Minuten.
Sehen Sie es mit Ihren eigenen Consultants - oder starten Sie noch heute kostenlos, ohne Kreditkarte.
DSGVO by Design · EU-Datenresidenz · Kostenloser Plan, keine Kreditkarte