Eine Kandidaten-Datenbank, die ohne die Freitags-Erinnerung aktuell bleibt.
MagicCV macht aus den CVs, die über Postfächer und Laufwerke verstreut sind, eine durchsuchbare Kandidaten-Datenbank - strukturierte Profile, die Sie nach Skill durchsuchen, auf eine Ausschreibung zuschneiden und in jedem Format exportieren, ohne jemandem hinterherzulaufen.
Ich habe die CV-Update-Erinnerung vor drei Wochen geschickt. Zwei Berater haben geantwortet. Einer davon hat ein PDF von 2023 geschickt.
MagicCV gibt jeder Person ein strukturiertes Profil und lässt die KI den mühsamen Teil erledigen: Sie parst, was ein Berater schickt - Word, PDF, einen LinkedIn-Export - und aktualisiert das Profil daraus. Sie durchsuchen die Datenbank und exportieren das Format, das die Anfrage braucht, statt Dateien hinterherzujagen und von Hand umzuformatieren.
- Jedes CV-Format importieren - Word, PDF, LinkedIn - in ein strukturiertes Profil pro Person
- Die KI parst Updates aus dem, was Berater schicken - keine manuelle Nacherfassung
- Die gesamte Bench nach Skills, Branchen, Sprachen und Zertifizierungen durchsuchen
- Ein-Klick-Anonymisierung für Blind-Einreichungen beim Kunden
Ein Profil pro Person - egal, was sie Ihnen schicken
Legen Sie die Word-Datei, das PDF oder den LinkedIn-Export ab, und MagicCV parst alles in ein strukturiertes Profil. CVs neuer Mitarbeitender liegen nicht mehr in Ihrem Postfach und warten auf einen ruhigen Nachmittag, der nie kommt.
"Wen haben wir mit SAP und Deutsch?" in Sekunden beantworten
Die Kompetenzmatrix deckt Ihre gesamte Bench ab: Skills, Branchen, Sprachen, Zertifizierungen. Aus einer Staffing-Anfrage werden eine Suche und eine Shortlist - kein Freitagnachmittag voller Slack-Nachrichten an Practice Leads.
Jeder Output, den die Anfrage braucht, aus demselben Profil
Der Kunde will sein eigenes Format? Das Bid-Team will die Hausvorlage? Generieren Sie beides aus dem aktuellen Profil - und übersetzen Sie es in die Sprache des Kunden, mit intaktem Layout. Ein Profil, jedes Format, null Copy-Paste.
Blind-CVs für die Kunden-Einreichung mit einem Klick
Wenn ein Kunde oder Rahmenvertrag anonymisierte Auswahl verlangt, anonymisieren Sie den CV mit einem Klick - Name, Foto und identifizierende Angaben entfernt, Layout unangetastet. Kein manuelles Säubern von zwölf Dokumenten mehr in der Nacht vor der Einreichung.
6 Std.
pro Woche gespart bei Hinterherlaufen und Umformatieren von CVs
“Das RFP-to-CV-Reasoning hat mich am meisten überrascht. Es hebt genau die Projekte hervor, die zum Brief passen - statt eines generischen Profil-Dumps.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
Häufige Fragen
Können Kandidaten-CVs für die Einreichung beim Kunden anonymisiert werden?
Ja, mit einem Klick. MagicCV entfernt Namen, Fotos und identifizierende Angaben und exportiert einen Blind-CV auf derselben Vorlage - Einreichungen, die anonymisierte Auswahl verlangen, brauchen keinen manuellen Säuberungsdurchgang. Das ursprüngliche Profil bleibt unangetastet.
Wie halten wir 200 Berater-CVs aktuell, ohne Leuten hinterherzulaufen?
Indem die Kosten eines Updates gegen null gehen. Berater schicken, was sie haben - eine überarbeitete Word-Datei, einen LinkedIn-Export - und die KI parst es in ihr Profil; Änderungen gehen auch per Chat. Sie hören auf, die Person zu sein, die Updates abtippt - und genau das war der Hauptgrund, warum Updates nie passierten.
Was passiert mit den CVs, die wir schon in SharePoint und alten Postfächern haben?
Sie sind Ihre Importquelle. MagicCV parst Word-, PDF- und LinkedIn-Dateien in strukturierte Profile, eines pro Person - der vorhandene Stapel wird zur Startdatenbank statt zu einem Migrationsprojekt. Beginnen Sie mit den 20 Personen, die Sie am häufigsten besetzen, und weiten Sie von dort aus.
Worin unterscheidet sich so eine Kandidaten-Datenbank von unserem ATS?
Ein ATS verfolgt Bewerber durch eine Recruiting-Pipeline und hört nach dem Angebot weitgehend auf, relevant zu sein. MagicCV verwaltet die Menschen, die Sie bereits haben: Profile aktuell, durchsuchbar und exportierbar für Staffing-Anfragen und Angebote. Die meisten Teams betreiben beides - sie beantworten unterschiedliche Fragen.
Können wir nach Zertifizierungen und Branchenerfahrung suchen, nicht nur nach Jobtiteln?
Ja. Profile sind strukturierte Daten, also deckt die Kompetenzmatrix Skills, Branchen, Sprachen und Zertifizierungen über das ganze Team ab. "Azure-zertifiziert, Finanzdienstleistungen, Niederländisch sprechend" ist ein Filter, kein E-Mail-Thread.
Wir halten viele personenbezogene Daten. Wie geht MagicCV mit der DSGVO um?
GDPR by Design: EU-Datenresidenz, Audit-Logs und rollenbasierte Kontrolle darüber, wer was sieht. Enterprise-Pläne ergänzen SSO und einen AVV. Verlässt jemand die Firma, kann das Profil entfernt werden, statt in vergessenen Ordnern weiterzuleben - mehr, als die meisten Netzlaufwerke von sich behaupten können.
Wie sieht die Preisgestaltung aus, wenn die Datenbank wächst?
Free umfasst 10 Profile und 30 CV-Exporte, gut für einen Pilot. Pro kostet $50/Monat für 200 Profile und 600 CVs. Enterprise hat individuelle Preise mit unbegrenzten Profilen, SSO und AVV - der übliche Weg, sobald das Resourcing die ganze Bench darüber laufen lässt.
Können Berater ihre eigenen Profile aktualisieren?
Ja - genau das ist der Punkt. Sie können per Chat editieren oder einfach einen aktuellen CV schicken, den die KI einparst; Zugriffsrechte regeln, wer bearbeiten und wer nur ansehen darf. Updates werden zur Zwei-Minuten-Aufgabe für den Berater statt zum Dauerposten auf Ihrer Erinnerungsliste.
Von verstreuten CVs zum polierten, markenkonformen Paket in Minuten.
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