Des CV anonymes en un clic, pas en une soirée de caviardage manuel.

Les noms, les photos et tous les autres champs que vous configurez comme identifiants - coordonnées, noms d'employeurs, noms de clients dans les descriptions de projets. Vous contrôlez le jeu de règles, donc le résultat correspond à ce que votre appel d'offres ou votre processus de recrutement à l'aveugle exige réellement.

Oui. L'anonymisation retire du contenu ; le modèle contrôle la présentation. Un CV anonyme s'exporte avec les mêmes polices, la même mise en page et la même image de marque que votre CV standard - le dossier ressemble toujours à votre cabinet, simplement sans les éléments identifiants.

Oui. L'anonymisation s'applique à l'export et ne modifie jamais le profil sous-jacent. Une fois l'étape d'évaluation passée, exportez le CV du même consultant sans anonymisation et vous avez la version complète - aucun document séparé à maintenir.

MagicCV est conçu RGPD dès la conception avec résidence des données dans l'UE, et les offres Enterprise ajoutent un DPA et des journaux d'audit. Les exports anonymisés en sont un volet ; notre DPA couvre en détail la résidence des données, la conservation et le traitement.

Nous sommes certifiés ISO 27001, ISO 9001 et ISO 37001. Aujourd'hui, MagicCV offre un traitement des données RGPD dès la conception, la résidence des données dans l'UE, le SSO et un DPA sur Enterprise, ainsi que des journaux d'audit. Les détails figurent dans notre DPA.

Oui. La même anonymisation en un clic couvre la présélection en recrutement à l'aveugle - retirez les noms, photos et autres champs porteurs de biais avant que les CV n'atteignent les évaluateurs, puis partagez la version nominative une fois la shortlist arrêtée.

Parce que les règles sont appliquées par le système, pas par la personne qui a édité chaque document. Chaque CV du dossier passe par le même jeu de règles configuré à l'export : il n'y a aucune variance par document à auditer la veille d'une échéance.