Des CV anonymes en un clic, pas en une soirée de caviardage manuel.
Anonymisation en un clic pour les marchés publics, les processus de recrutement à l'aveugle et les dossiers concurrentiels - les mêmes règles appliquées à chaque CV, à chaque fois.
Ce que ça fait
L'appel d'offres exige des CV de candidats anonymisés. Alors la veille de la soumission, quelqu'un passe 14 documents en revue pour supprimer à la main les noms, photos et références d'employeurs - et manque le nom de famille du consultant dans un pied de page, ou le nom du client enfoui dans une description de projet en page 3. Un seul champ manqué peut invalider une soumission dans une évaluation à l'aveugle, et le caviardage manuel vous donne 14 occasions d'en manquer un. MagicCV fait de l'anonymisation une propriété de l'export, pas une tâche. Activez-la sur n'importe quel CV ou dossier d'équipe complet et les éléments identifiants sont retirés selon les règles que vous configurez - noms, photos, et tous les autres champs que votre processus considère comme identifiants. Les mêmes règles s'appliquent à chaque consultant, à chaque fois : un dossier de 14 personnes est aussi cohérent qu'un CV seul. En dessous, MagicCV est RGPD dès la conception avec résidence des données dans l'UE ; le Trust Center couvre la vue complète de la conformité.
Pourquoi c'est important
D'une soirée de caviardage à un simple bouton
Activez l'anonymisation à l'export et les noms, photos et autres éléments identifiants disparaissent - pas de passe manuelle chercher-supprimer, pas d'en-tête ou de pied de page qui passe à travers, pas besoin d'une deuxième paire d'yeux juste pour attraper les oublis.
Vos règles décident de ce qui compte comme identifiant
Les processus de recrutement à l'aveugle et les marchés publics ne s'accordent pas sur ce qui doit être masqué - certains veulent supprimer les noms d'employeurs, d'autres seulement les noms et les photos. Configurez quels champs sont retirés pour que chaque soumission réponde à son exigence spécifique.
Des dossiers d'équipe complets, un traitement identique
Anonymisez un dossier de 14 consultants pour un marché public et chaque CV suit les mêmes règles. Dans une évaluation à l'aveugle, la cohérence est l'exigence - un seul CV caviardé différemment peut identifier un candidat par omission.
Le RGPD dès la conception, en dessous
L'anonymisation repose sur un traitement des données RGPD dès la conception, avec résidence des données dans l'UE, journaux d'audit et DPA sur Enterprise. Les CV anonymes sont une sortie d'un système conçu pour traiter correctement les données personnelles, pas un correctif sur un système qui ne l'était pas.
Comment tout s'articule
“Le raisonnement RFP-to-CV est ce qui m'a le plus surpris. Il fait ressortir exactement les projets qui correspondent au brief, au lieu d'un déversement générique de profil.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
Questions fréquentes
Qu'est-ce qui est exactement retiré lorsqu'un CV est anonymisé ?
Les noms, les photos et tous les autres champs que vous configurez comme identifiants - coordonnées, noms d'employeurs, noms de clients dans les descriptions de projets. Vous contrôlez le jeu de règles, donc le résultat correspond à ce que votre appel d'offres ou votre processus de recrutement à l'aveugle exige réellement.
Un CV anonymisé utilise-t-il toujours notre modèle ?
Oui. L'anonymisation retire du contenu ; le modèle contrôle la présentation. Un CV anonyme s'exporte avec les mêmes polices, la même mise en page et la même image de marque que votre CV standard - le dossier ressemble toujours à votre cabinet, simplement sans les éléments identifiants.
Peut-on récupérer la version nominative après l'évaluation à l'aveugle ?
Oui. L'anonymisation s'applique à l'export et ne modifie jamais le profil sous-jacent. Une fois l'étape d'évaluation passée, exportez le CV du même consultant sans anonymisation et vous avez la version complète - aucun document séparé à maintenir.
MagicCV est-il conforme au RGPD ?
MagicCV est conçu RGPD dès la conception avec résidence des données dans l'UE, et les offres Enterprise ajoutent un DPA et des journaux d'audit. Les exports anonymisés en sont un volet ; le Trust Center couvre en détail la résidence des données, la conservation et le traitement.
MagicCV est-il certifié SOC 2 ?
La certification SOC 2 est en cours - nous ne la revendiquerons pas avant qu'elle soit obtenue. Aujourd'hui, MagicCV offre un traitement des données RGPD dès la conception, la résidence des données dans l'UE, le SSO et un DPA sur Enterprise, ainsi que des journaux d'audit. Le Trust Center présente l'état actuel.
Cela fonctionne-t-il pour le recrutement à l'aveugle comme pour les appels d'offres ?
Oui. La même anonymisation en un clic couvre la présélection en recrutement à l'aveugle - retirez les noms, photos et autres champs porteurs de biais avant que les CV n'atteignent les évaluateurs, puis partagez la version nominative une fois la shortlist arrêtée.
Comment savoir que chaque CV d'un dossier a été anonymisé de la même façon ?
Parce que les règles sont appliquées par le système, pas par la personne qui a édité chaque document. Chaque CV du dossier passe par le même jeu de règles configuré à l'export : il n'y a aucune variance par document à auditer la veille d'une échéance.
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