Des dossiers de candidats prêts pour le client le jour même, au format de chaque client.
Importez n'importe quel CV de candidat, exportez un dossier de présentation à votre marque et prêt pour l'aveugle, dans le format exact qu'exige chaque client - et gardez une base de candidats consultable en dessous.
Le CV Word d'un candidat arrive à 16 h. Le client veut des dossiers de présentation à son format - à votre marque, anonymes, en deux pages - pour demain matin, et c'est le troisième client cette semaine avec un modèle différent. Alors le recruteur passe la soirée à reformater au lieu de sourcer, et le dossier part quand même avec le nom du candidat dans un en-tête que quelqu'un a oublié de vérifier. En placement spécialisé, le dossier de présentation est le produit que le client voit réellement ; quand il a l'air bâclé, l'agence a l'air interchangeable. MagicCV transforme le CV entrant en profil de candidat structuré en un seul import - Word, PDF ou LinkedIn. Ensuite, le dossier au format du client et à la marque de l'agence est un export : choisissez le modèle du client, appliquez l'anonymisation en un clic si le processus est à l'aveugle, traduisez si le poste se trouve sur un autre marché. La base de candidats en dessous reste consultable par compétences, secteur et langue : le brief suivant part des candidats que vous avez déjà, pas d'une nouvelle fouille de LinkedIn.
MagicCV est conçu pour le placement spécialisé et professionnel - des postes qui se gagnent sur la qualité du dossier de présentation - pas pour le staffing de masse à haut volume.
Du CV brut au dossier client en quelques minutes
Importez le CV du candidat tel qu'il arrive et exportez-le dans le format de dossier exigé par le client, sous la marque de votre agence. La session de remise en forme du soir devient une passe de relecture, et les modèles par client font que le format du troisième client est un choix dans une liste, pas une reconstruction.
Des dossiers anonymes sans le rituel du chercher-remplacer
Un clic retire noms, photos et coordonnées tout en gardant les preuves d'expérience dont le client a besoin pour présélectionner. Fini de nettoyer à la main en-têtes et propriétés de fichier en espérant que rien n'a filtré.
Une base de candidats que vous pouvez réellement interroger
Chaque CV importé devient un profil structuré, consultable par compétences, secteur, langues et certifications. Quand un client brief un poste, la première passe est une recherche parmi les candidats que vous connaissez déjà - souvent plus rapide que de sourcer de zéro.
Des placements transfrontaliers dans la langue du client
Traduisez le CV d'un candidat dans la langue du client avec la mise en page du dossier intacte. Placer un développeur basé à Varsovie chez un client allemand cesse d'exiger une étape de traduction externe sur une horloge de 24 heures.
“Le raisonnement RFP-to-CV est ce qui m'a le plus surpris. Il fait ressortir exactement les projets qui correspondent au brief, au lieu d'un déversement générique de profil.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
Questions fréquentes
MagicCV convient-il au recrutement de masse à haut volume ?
Non, et nous préférons le dire d'emblée. MagicCV est conçu pour le placement spécialisé et professionnel, où chaque dossier est adapté et où la qualité du CV influence les honoraires. Si vous traitez des centaines de CV quasi identiques par semaine, un outil de volume vous servira mieux.
MagicCV remplace-t-il notre ATS ?
Non - votre ATS reste propriétaire du pipeline, des étapes et des fiches clients. MagicCV possède la couche documentaire où l'ATS est faible : transformer des CV bruts en dossiers soignés, au format du client et prêts pour l'aveugle. Les CV circulent entre les deux en fichiers Word ou PDF.
Peut-on configurer un modèle de dossier différent par client ?
Oui. Le format exigé par chaque client - image de marque, structure, nombre de pages - vit comme son propre modèle, et exporter dedans est une sélection. Les agences qui servent des comptes MSP ou grands comptes avec des spécifications strictes gardent généralement un modèle par compte.
Quelle est la fiabilité de l'anonymisation pour les dossiers à l'aveugle ?
Elle est systématique plutôt que manuelle : les noms, photos et coordonnées sont retirés des données structurées du profil, pas masqués dans un document - il n'y a donc ni en-tête ni propriété de fichier où un nom pourrait se cacher. Vous relisez quand même avant l'envoi - c'est votre relation client.
Comment traitons-nous les données de candidats au regard du RGPD ?
MagicCV est RGPD dès la conception avec résidence des données dans l'UE, journaux d'audit et accès par rôles - pertinent quand vous détenez des milliers de profils de candidats que vous n'employez pas. Les profils peuvent être supprimés proprement quand le consentement expire, et Enterprise ajoute un DPA.
Peut-on importer des candidats depuis LinkedIn ?
Oui - les exports de profils LinkedIn s'importent comme les CV Word et PDF, en s'analysant en profils structurés. Cela met fin à l'étape de copier-coller entre un profil sourcé et un dossier présentable.
Notre base de candidats grandit vite. Quelles sont les limites ?
Free couvre 10 profils et 30 CV - de quoi tester le flux de dossiers sur des postes réels. Pro (50 $/mois) couvre 200 profils et 600 CV, ce qui convient à un desk spécialisé concentré sur les candidats actifs. Les agences qui détiennent des viviers plus grands passent à Enterprise pour des profils illimités, le SSO et un DPA.
De CV éparpillés à un dossier soigné et à votre image, en quelques minutes.
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