Chaque RFP demande une matrice de compétences différente. Répondez à toutes depuis un seul profil.
Recherchez dans votre vivier par stack et certification, puis générez des CV de consultants prêts pour le RFP, dans le format exact qu'exige chaque accord-cadre ou appel d'offres.
L'annexe du RFP exige une matrice de compétences : années par technologie, certifications avec dates d'expiration, références de projets dans le format de tableau du client - pour 12 ingénieurs, dans le format de l'acheteur. Les CV de vos consultants vivent dans SharePoint dans dix mises en page Word différentes, et la dernière version vérifiée de la moitié d'entre eux date du dossier précédent. Alors le responsable delivery passe le week-end avant l'échéance à copier-coller depuis des fichiers final_v3 et à écrire aux consultants pour confirmer que leurs certifications AWS sont encore valides. MagicCV remplace cette course par un profil structuré par consultant. Importez les CV Word et PDF que vous avez aujourd'hui, et les compétences, certifications et historiques de projets deviennent des champs consultables au lieu de prose. Quand un dossier arrive, chargez le RFP : l'IA lit les exigences, remodèle chaque CV autour de la stack demandée par le client et exporte dans votre modèle maison ou le format imposé par l'accord-cadre - dans toute langue qu'exige l'appel d'offres.
Trouvez les consultants qui correspondent réellement à la stack
Filtrez tout le vivier par compétences, années d'expérience, certifications et langues en une seule recherche. Au lieu de demander à trois responsables delivery qui connaît Kubernetes, vous obtenez la shortlist en quelques secondes - y compris le consultant arrivé au dernier trimestre qui n'a jamais été ajouté au vieux tableur.
Des CV remodelés autour des exigences réelles du RFP
Chargez le RFP ou collez les exigences, et l'IA réordonne le CV de chaque consultant pour que les projets pertinents, l'expérience de stack et les certifications arrivent en tête. Elle ne travaille qu'à partir des données réelles du profil - rien n'est inventé pour combler un manque.
Un profil, tous les formats d'accords-cadres
Les accords-cadres et les appels d'offres clients imposent chacun leur propre structure de CV. Configurez le modèle une fois, et chaque export sort parfaitement homogène en Word ou PDF - fini de reconstruire 12 CV à la main parce que ce client veut des tableaux au lieu de puces.
Des certifications à jour, pas celles de l'an dernier
Les certifications existent en champs structurés sur chaque profil, mises à jour une fois et répercutées dans chaque CV généré ensuite. Les renouvellements cessent d'être une relance du vendredi après-midi sur Slack avant chaque soumission.
“Le raisonnement RFP-to-CV est ce qui m'a le plus surpris. Il fait ressortir exactement les projets qui correspondent au brief, au lieu d'un déversement générique de profil.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
Questions fréquentes
Comment sortir 80 CV de consultants de SharePoint pour les mettre dans MagicCV ?
Chargez-les tels quels - Word, PDF ou profils LinkedIn exportés. MagicCV analyse chaque fichier en un profil structuré, un par personne : le dossier mélangé de fichiers final_v2 et final_v3 devient une base propre et consultable. La plupart des équipes migrent tout leur vivier en un après-midi.
Le RFP demande une matrice de compétences avec les années par technologie. MagicCV peut-il la produire ?
Oui. Les compétences sont stockées en données structurées sur chaque profil, pas enfouies dans de la prose : l'IA peut les mettre en regard de ce que demande le cahier des charges et les présenter dans le format qu'exige l'appel d'offres. Si le client impose sa propre mise en page de matrice, configurez-la comme modèle et exportez-y directement.
Pouvons-nous conserver notre modèle de CV Word existant ?
Oui. Recréez votre mise en page maison comme modèle de marque dans MagicCV - polices, couleurs, structure - et chaque export y correspond exactement, en Word ou PDF. Vous pouvez conserver plusieurs modèles en parallèle, un par accord-cadre ou client clé.
Comment garder plus de 60 CV de consultants à jour sans relancer les gens ?
Chaque consultant a un profil maître unique : une mise à jour se fait une fois au lieu de cinq fichiers Word. L'historique de projets et les certifications sont des champs distincts, ce qui rend évident ce qui est périmé. L'éditeur par chat rend aussi les mises à jour assez rapides pour que les gens les fassent vraiment.
MagicCV remplace-t-il un ATS ou un HRIS ?
Non. Un ATS suit les candidats et un HRIS gère la paie et les congés - aucun des deux ne produit un CV de consultant prêt pour le client. MagicCV est la couche logicielle de gestion des CV : il détient les profils prêts pour les dossiers de votre équipe de delivery et génère des CV adaptés et à votre image pour les RFP et les consultations d'accords-cadres.
Les CV de sous-traitants et de freelances peuvent-ils entrer dans la même base ?
Oui. Un profil est un profil - beaucoup de cabinets gardent les associés externes et les sous-traitants réguliers à côté des salariés pour qu'une équipe de réponse puisse staffer une proposition complète en une seule recherche. Les contrôles d'accès vous laissent décider qui voit quels profils.
Combien cela coûte-t-il pour un cabinet de 40 personnes ?
L'offre Pro coûte 50 $/mois et couvre 200 profils et 600 CV générés, ce qui convient à la plupart des cabinets jusqu'à quelques centaines de consultants. Il existe une offre gratuite (10 profils, 30 CV) pour tester le flux sur un dossier réel, et Enterprise ajoute un usage illimité, le SSO et un DPA.
Où les données de nos consultants sont-elles stockées ?
Dans l'UE, avec un traitement RGPD dès la conception, des journaux d'audit et un accès par rôles. Les offres Enterprise ajoutent le SSO et un DPA. La certification SOC 2 est en cours ; le Trust Center présente l'état actuel.
De CV éparpillés à un dossier soigné et à votre image, en quelques minutes.
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