Répondez à toute matrice de compétences depuis un profil.
Recherchez dans votre vivier par stack et certification, puis générez des CV de consultants prêts pour le brief, dans le format exact qu'exige chaque accord-cadre ou appel d'offres.
Le problème aujourd'hui
L'annexe de l'appel d'offres exige une matrice de compétences : années par technologie, certifications avec dates d'expiration, références de projets au format du client. Les CV de vos consultants dorment dans SharePoint dans dix mises en page, alors le week-end avant l'échéance passe en copier-coller depuis final_v3.docx et en relances sur les renouvellements de certifications.
Comment MagicCV s'y prend
MagicCV conserve un profil structuré par consultant. Importez les CV Word et PDF que vous avez, collez les exigences, et exportez chaque CV remodelé autour de la stack demandée - dans votre modèle maison ou le format imposé par l'accord-cadre, dans toute langue d'appel d'offres.
Trouvez les consultants qui correspondent réellement à la stack
Filtrez tout le vivier par compétences, années d'expérience, certifications et langues en une seule recherche. La shortlist apparaît en quelques secondes - y compris le consultant arrivé au dernier trimestre qui n'a jamais été ajouté au vieux tableur.
Des CV remodelés autour des exigences réelles du brief
Collez les exigences de l'appel d'offres, et l'IA réordonne le CV de chaque consultant pour que les projets pertinents, l'expérience de stack et les certifications arrivent en tête. Elle ne travaille qu'à partir des données réelles du profil - rien n'est inventé pour combler un manque.
Un profil, tous les formats d'accords-cadres
Configurez une fois la structure de CV imposée par chaque accord-cadre ou client comme modèle, et chaque export sort parfaitement homogène en Word ou PDF. Fini de reconstruire 12 CV à la main parce que ce client veut des tableaux au lieu de puces.
Des certifications à jour, pas celles de l'an dernier
Les certifications existent en champs structurés sur chaque profil, mises à jour une fois et répercutées dans chaque CV généré ensuite. Les renouvellements cessent d'être une relance du vendredi après-midi sur Slack avant chaque soumission.
“L'ajustement IA est ce qui m'a le plus surpris. Il fait ressortir exactement les projets qui correspondent au brief, au lieu d'un déversement générique de profil.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
FAQ
Questions fréquentes
Comment sortir 80 CV de consultants de SharePoint pour les mettre dans MagicCV ?
Chargez-les tels quels - Word, PDF ou profils LinkedIn exportés. MagicCV analyse chaque fichier en un profil structuré et consultable, un par personne. La plupart des équipes migrent tout leur vivier en un après-midi.
Le brief demande une matrice de compétences avec les années par technologie. MagicCV peut-il la produire ?
Oui. Les compétences sont stockées en données structurées sur chaque profil : l'IA peut les mettre en regard du cahier des charges et les présenter dans le format qu'exige l'appel d'offres. Si le client impose sa propre mise en page de matrice, configurez-la comme modèle et exportez-y directement.
Pouvons-nous conserver notre modèle de CV Word existant ?
Oui. Recréez votre mise en page maison comme modèle de marque dans MagicCV - polices, couleurs, structure - et chaque export y correspond exactement, en Word ou PDF. Vous pouvez conserver plusieurs modèles en parallèle, un par accord-cadre ou client clé.
Comment garder plus de 60 CV de consultants à jour sans relancer les gens ?
Chaque consultant a un profil maître unique : une mise à jour se fait une fois au lieu de cinq fichiers Word. L'historique de projets et les certifications sont des champs distincts, ce qui rend évident ce qui est périmé. L'éditeur par chat rend les mises à jour assez rapides pour que les gens les fassent vraiment.
MagicCV remplace-t-il un ATS ou un HRIS ?
Non. Un ATS suit les candidats et un HRIS gère la paie - aucun des deux ne produit un CV de consultant prêt pour le client. MagicCV détient les profils prêts pour les dossiers de votre équipe de delivery et génère des CV adaptés et à votre image pour les brief et les consultations d'accords-cadres.
Les CV de sous-traitants et de freelances peuvent-ils entrer dans la même base ?
Oui. Beaucoup de cabinets gardent les associés externes et les sous-traitants réguliers à côté des salariés pour qu'une équipe de réponse puisse staffer une proposition complète en une seule recherche. Les contrôles d'accès vous laissent décider qui voit quels profils.
Combien cela coûte-t-il pour un cabinet de 40 personnes ?
L'offre Pro coûte 50 $/mois pour 200 profils et 600 CV générés, ce qui convient à la plupart des cabinets jusqu'à quelques centaines de consultants. Une offre gratuite (10 profils, 30 CV) permet de tester le flux sur un dossier réel. Enterprise ajoute un usage illimité, le SSO et un DPA.
Où les données de nos consultants sont-elles stockées ?
Dans l'UE, avec un traitement RGPD dès la conception, des journaux d'audit et un accès par rôles. Les offres Enterprise ajoutent le SSO et un DPA. Nous sommes certifiés ISO 27001, ISO 9001 et ISO 37001.
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