Une cvthèque qui reste à jour sans la relance du vendredi.
MagicCV transforme les CV éparpillés dans les boîtes mail et les disques en une cvthèque consultable - des profils structurés que vous pouvez chercher par compétence, adapter à un cahier des charges et exporter dans tout format, sans relancer personne.
J'ai envoyé le rappel de mise à jour des CV il y a trois semaines. Deux consultants ont répondu. L'un d'eux a envoyé un PDF de 2023.
MagicCV donne à chaque personne un profil structuré unique et confie à l'IA la partie fastidieuse : elle analyse ce qu'un consultant envoie - Word, PDF, export LinkedIn - et met le profil à jour à partir de là. Vous interrogez la base et exportez le format que la demande exige, au lieu de courir après des fichiers et de les reformater à la main.
- Import de tout format de CV - Word, PDF, LinkedIn - en un profil structuré par personne
- L'IA analyse les mises à jour à partir de ce que les consultants envoient, sans ressaisie manuelle
- Recherche dans tout le vivier par compétences, secteurs, langues et certifications
- Anonymisation en un clic pour les soumissions clients à l'aveugle
Un profil par personne, quoi qu'ils vous envoient
Déposez le fichier Word, le PDF ou l'export LinkedIn et MagicCV l'analyse en un profil structuré. Les CV des nouvelles recrues cessent d'attendre dans votre boîte mail un après-midi calme qui n'arrive jamais.
Répondez à "qui avons-nous avec SAP et l'allemand ?" en quelques secondes
La matrice de compétences couvre tout votre vivier : compétences, secteurs, langues, certifications. Une demande de staffing devient une recherche et une shortlist, pas un vendredi après-midi de messages Slack aux responsables de practice.
Tout livrable qu'exige la demande, depuis le même profil
Le client veut son propre format ? L'équipe de réponse veut le modèle maison ? Générez l'un ou l'autre depuis le profil à jour - et traduisez-le dans la langue du client, mise en page intacte. Un profil, tous les formats, zéro copier-coller.
Des CV anonymes pour les soumissions clients en un clic
Quand un client ou un accord-cadre exige un recrutement à l'aveugle, anonymisez le CV en un clic - nom, photo et éléments identifiants retirés, mise en page intacte. Fini de nettoyer douze documents à la main la veille de la soumission.
6 hrs
gagnées par semaine en relances et remises en forme évitées
“Le raisonnement RFP-to-CV est ce qui m'a le plus surpris. Il fait ressortir exactement les projets qui correspondent au brief, au lieu d'un déversement générique de profil.”
Tomas Lindqvist
Head of Delivery · Lindqvist & Co
Questions fréquentes
Les CV des candidats peuvent-ils être anonymisés pour la soumission au client ?
Oui, en un clic. MagicCV retire les noms, photos et éléments identifiants et exporte un CV anonyme sur le même modèle : les soumissions qui exigent un recrutement à l'aveugle n'ont plus besoin d'une passe de nettoyage manuelle. Le profil d'origine reste intact.
Comment garder 200 CV de consultants à jour sans relancer tout le monde ?
En ramenant le coût de la mise à jour presque à zéro. Les consultants envoient ce qu'ils ont - un fichier Word annoté, un export LinkedIn - et l'IA l'analyse dans leur profil ; les modifications peuvent aussi passer par le chat. Vous cessez d'être la personne qui ressaisit les mises à jour, ce qui explique l'essentiel de pourquoi elles n'arrivaient jamais.
Que deviennent les CV que nous avons déjà dans SharePoint et de vieilles boîtes mail ?
C'est votre source d'import. MagicCV analyse les fichiers Word, PDF et LinkedIn en profils structurés, un par personne : la pile existante devient la base de départ plutôt qu'un projet de migration. Commencez par les 20 personnes que vous staffez le plus souvent et élargissez ensuite.
En quoi une cvthèque comme celle-ci diffère-t-elle de notre ATS ?
Un ATS suit les candidats dans un pipeline de recrutement et cesse pour l'essentiel de compter après l'offre. MagicCV gère les personnes que vous avez déjà : garder leurs profils à jour, consultables et exportables pour les demandes de staffing et les dossiers. La plupart des équipes utilisent les deux - ils répondent à des questions différentes.
Peut-on chercher par certifications et expérience sectorielle, pas seulement par intitulé de poste ?
Oui. Les profils sont des données structurées : la matrice de compétences couvre compétences, secteurs, langues et certifications sur toute l'équipe. "Certifié Azure, services financiers, néerlandophone" est un filtre, pas un fil d'e-mails.
Nous détenons beaucoup de données personnelles. Comment MagicCV gère-t-il le RGPD ?
RGPD dès la conception : résidence des données dans l'UE, journaux d'audit et contrôle par rôles de qui voit quoi. Les offres Enterprise ajoutent le SSO et un DPA. Quand quelqu'un part, son profil peut être supprimé au lieu de traîner dans des dossiers oubliés - ce que peu de disques partagés peuvent revendiquer.
À quoi ressemble la tarification à mesure que la base grandit ?
Free couvre 10 profils et 30 exports de CV, utile pour un pilote. Pro coûte 50 $/mois pour 200 profils et 600 CV. Enterprise est sur tarification personnalisée avec profils illimités, SSO et DPA - le chemin habituel une fois que le resourcing fait passer tout le vivier par l'outil.
Les consultants peuvent-ils mettre à jour leurs propres profils ?
Oui - c'est le but. Ils peuvent modifier via le chat ou simplement envoyer un CV à jour que l'IA analyse, et les contrôles d'accès décident qui peut modifier ou seulement consulter. La mise à jour devient une tâche de deux minutes pour le consultant au lieu d'un poste permanent sur votre liste de relances.
De CV éparpillés à un dossier soigné et à votre image, en quelques minutes.
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